劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的限制条件

劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员

根据劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员的需要，如果用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，那么被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的情势变更原则。这意味着被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未发生改变。因此，被退回的被派遣劳动者既不属于劳动合同法第三十九条规定的过错被退回，也不属于劳动合同法第四十条第一项和第二项规定的劳动者无力承担或不能正常履行相应岗位工作被退回的情况。劳务派遣单位因此不能以劳务派遣员工被退回为由解除与其订立的劳动合同。这种情况被归类为被派遣劳动者的“无工作期间”。

根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬，并且可以将劳动者再派往其他用工单位。此外，如果劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应当依照劳动合同法的有关规定进行。

劳动合同法第四十二条的限制条件

根据劳动合同法第四十二条的规定，劳务派遣单位在以下情形之一时，不得依照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，劳务派遣单位在上述情形下，不能解除与被派遣劳动者订立的劳动合同。这些限制条件的目的是保护被派遣劳动者的权益，确保他们在劳动关系中的稳定性和合法权益的保障。