建筑用工是否允许劳务派遣

建筑用工是否适用劳务派遣

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是我国企业的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于建筑用工具有临时性的特点，因此可以适用劳务派遣。

劳务派遣的适用岗位

根据劳动合同法规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣员工工伤赔偿责任

在员工遭受工伤伤害时，首先需要根据法律规定确认是否属于工伤范畴。根据规定，员工工伤主要包括以下情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据以上情况确认可以认定为工伤的，员工可以按以下方式主张工伤赔偿：

1. 向劳务派遣单位申请工伤认定。

派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤事实。因此，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤时，应第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。

2. 要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。

根据我国法律规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。然而，这种双方约定的补偿办法不能剥夺被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。因此，一旦被认定为工伤，员工可以直接向劳务派遣单位进行索赔。

3. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当派遣员工受伤后，如果用工单位有责任，也应承担连带赔偿责任。

4. 双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。

派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉时，以派遣单位为被告，如果争议涉及用工单位，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。