公司连续加班是否违法
点击数：34 更新时间：2024-03-16
根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果用人单位连续加班，每月加班时间超过三十六小时，就违反了劳动法，但在特殊情况下可以例外。
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位经与工会和劳动者协商后，出于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
第四十二条：下列情形之一的，延长工作时间不受第四十一条的限制：
(一) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
(三) 法律、行政法规规定的其他情形。
加班工资基数的确定主要有以下几种情况：
1. 如果劳动合同明确约定工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当将各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项工资作为计算基数。
2. 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，那么应当以实际工资作为加班费的计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4. 如果实行计件工资制度，那么应当以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
5. 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以当地的日或时最低工资标准作为基数。