雇用童工是否构成劳动关系
点击数：37 更新时间：2024-11-10
根据中华人民共和国劳动法第15条，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁的人被称为未成年工，他们受到法律特殊保护。因此，童工不属于劳动关系。
童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人是指年龄超过上述定义但不满18周岁的工人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，与童工有所不同。
根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工（特殊工种除外），并由劳动行政部门负责监督和处罚管理。对于每使用1名童工，每月处以5000元罚款。同时，责令限期将童工送交其父母或监护人。在责令限期改正之日起，若再次发现使用童工，将按照每使用1名童工每月处以10000元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政部门有权吊销企业的营业执照，民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。对于严重违法行为，将根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
然而，法律并未禁止使用未成年工，并且以法律和法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人时，应当遵守国家有关规定，包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面。未成年工不得从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中进一步规定了未成年工禁止从事的劳动范围。