雇佣的童工受伤的救济途径

童工与劳动关系的认定

根据我国法律规定，禁止用人单位雇佣未满十六周岁的童工。童工是指不满十六周岁的未成年人，而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在判断童工在工作中受伤是否可以认定为工伤之前，首先需要明确童工与用人单位之间是否存在劳动关系，其次需要明确童工致伤能否认定为工伤，最后需要明确童工在工作中受伤后如何得到救济。

童工与用人单位的劳动关系

根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。此外，《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。我国多部法律法规严令禁止使用童工。因此，童工与用人单位之间并不存在劳动关系，而是雇佣关系。

童工的工伤认定

由于童工与用人单位之间不成立劳动关系，而成立雇佣关系，用人单位并不为童工缴纳工伤保险。因此，童工致伤不能被认定为工伤，也不受《工伤保险条例》的保护。

童工致伤的救济途径

童工致伤后可以通过以下途径获得救济：首先，应及时对童工进行救助，确保其生命安全和健康的最少损害。其次，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对童工进行劳动能力鉴定，然后由用人单位支付一次性赔偿金。如果用人单位不履行一次性赔偿金义务，童工可以通过法律途径向法院提起诉讼。法院将根据法律规定认定用人单位的侵权责任，并要求用人单位进行人身损害赔偿。

总结

由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，童工在工作中受伤不能被认定为工伤。童工致伤后可以通过救助、劳动能力鉴定、一次性赔偿金和法律途径等方式获得救济。在童工受伤问题上，应当依据相关法律法规，保障童工的权益和安全。