网约车平台公司与驾驶员之间的劳动关系

依据我国相关法律的规定

根据我国《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条的规定，网约车平台公司有责任确保提供服务的驾驶员具备合法的从业资格。根据工作时长、服务频次等特点，公司与驾驶员之间应签订多种形式的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。因此，网约车平台公司与驾驶员之间并不一定存在劳动关系。

保障驾驶员合法权益

根据相关法律法规的要求，网约车平台公司应维护和保障驾驶员的合法权益。公司应进行岗前培训和日常教育，涵盖法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等方面的内容，以确保线上提供服务的驾驶员与线下实际提供服务的驾驶员保持一致。同时，公司还需向服务所在地的出租汽车行政主管部门报备驾驶员的相关信息。

数据记录和备份

网约车平台公司应记录并备份驾驶员、约车人在其服务平台发布的信息内容、用户注册信息、身份认证信息、订单日志、上网日志、网上交易日志、行驶轨迹日志等数据。

如何管理网约车

司机资格审查

个人出租车司机需要经过公安局和当地车辆管理局的严格审查，并办理相关手续才能上路。这样的审查程序能够确保打车乘客的安全，避免黑车存在。

车辆选择和规范

网约车平台应要求车主选择能够载人5-8个座位的车辆，以确保乘车舒适且符合规范。此外，车辆的排放量也应合理控制，以提供更加放心的乘车环境，同时为城市创造良好的市区环境。超过7座的车辆应避免超载现象。

严格审批和规范

网约车应经过公安局严格审批，对司机的年龄有明确要求。同时，车主也需要检查司机的驾龄，只有拥有3年以上工作经验的车主才能通过审查。这样能够减少交通事故的发生。

司机职业素质和安全管理

网约车平台应严格规范司机的职业素质，禁止以驾车车辆为诱饵诱骗女性乘客。尤其是女性朋友们外出打车时，最好与朋友同行，避免独自约车。

加强违章行为管理

对于网约车中的违章行为，应进行严格查处。不法车主存在吸烟、酒驾等行为，这对乘客的生命安全造成不良影响。因此，网络平台应加强安全管理，不仅仅是凭驾驶证办理手续，还需进行严格审查。