工资不固定能否认定劳动关系
点击数：12 更新时间：2023-12-06
社会经济不断发展，工作岗位也越来越多，提供给劳动者的就业机会也在不断增加，甚至也产生了一些新型的用工方式，有的用工方式可能也会导致给付给劳动者的工资不稳定的情况。那么如果劳动者没有与用人单位签订合同，同时工资又不固定，该怎么认定劳动关系呢?手心律师网小编告诉您答案。
工资不固定是否构成劳动关系的认定
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，即使工资不固定，也可以认定为存在劳动关系。
劳动关系认定的要件
根据上述通知，以下情形可以认定为存在劳动关系：
- 存在工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 存在考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招用记录以及考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同应包括的内容
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
