乙方违反竞业限制的赔偿方式

1. 违约金支付

根据劳动合同约定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应在终止或解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，具体标准和数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时，应同时约定违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期内。

2. 签订公平、合法的竞业限制条款或协议

签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议时，应注意以下方面：(1) 适用范围：竞业限制条款适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2) 竞业限制的约定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域原则上应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。(3) 经济补偿支付：用人单位给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，并在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。(4) 违约责任约定：劳动者违反竞业限制义务的违约责任应有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。即使没有竞业限制协议，劳动者的行为构成对诚信义务的违反，用人单位也可以根据相关法律规定保护自己的商业秘密。