竞业禁止协议的期限是多久
点击数：9 更新时间：2024-01-20
根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业禁止协议的期限一般不得超过2年。竞业禁止协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业禁止协议的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者双方约定，并且约定的内容不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，根据前述规定，被限制的人员在离开原用人单位后，在与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有两个方面。第一方面是基于法律的直接规定，例如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务进行了规定。第二方面是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，这类协议通常用于保护雇主的商业秘密。