竞业限制公司能单方面终止吗

竞业限制的终止和赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可以要求继续履行竞业限制或单方终止劳动合同。

保密协议与竞业限制协议的区别

1. 保密义务的存在不受签订保密协议的约束，而竞业限制是基于用人单位和劳动者的约定产生。

2. 保密义务只限于保守商业秘密，不限制劳动者的就业权；而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制其就业权。

3. 保密义务的期限通常较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。

4. 用人单位无需支付保密费，但必须按月给予经济补偿以履行竞业限制期限；而竞业限制期限内的劳动者则可以向用人单位支付违约金。

5. 用人单位可以与企业内部所有员工签订保密协议，但只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。