劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗

劳动争议调解书中竞业限制金的要求

根据劳动争议调解书，劳动者在离职后可以要求企业支付竞业限制金。如果竞业协议中没有明确约定补偿金额，并且企业在劳动合同解除或终止后没有支付竞业协议补偿金，劳动者有权要求企业支付相应的补偿金。

遵守竞业协议并获得补偿金

劳动者可以选择遵守竞业协议，并要求企业支付劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为经济补偿金。如果这个数值低于当地最低工资标准，劳动者可以按照最低工资标准申请支付。

解除竞业协议的申请

另外，劳动者还可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位还需要按照最低工资标准支付补偿金。

竞业限制补偿金的支付时间

竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中作出约定。如果双方未作约定或未进行协商，补偿金应按月支付。

请求法院解除竞业限制协议

如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议。

因此，根据法律规定，竞业限制补偿金的支付时间并无具体限制，完全由当事人自行协商确定，可以选择一次性支付，也可以按月支付。