十八年工龄单位可以单方解除合同吗
点击数：14 更新时间：2024-05-07
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实体和程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性或强制性规定即可。如果是用人单位提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
当劳动者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见，也无需征得用人单位的同意。具体可以分为预告解除和即时解除。
当用人单位具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。