自愿放弃社保提出离职有补偿金吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同法律知识

自愿放弃社保提出离职有补偿金吗

点击数:12 更新时间:2023-11-07

 
170903
0Q有些劳动者在进入到新公司时,主动跟公司提出自愿放弃社保的想法,公司当时觉得该劳动者既然是自愿放弃社保,也就同意了他的要求。后来他工作一段时间提出了离职1自愿放弃社保提出离职有补偿金吗?手心律师网小编做了有关介绍,您可以看一看。

自愿放弃社保提出离职有补偿金吗

是否可以争取补偿金

根据劳动法规定,用人单位对员工的社保缴纳是法定义务,不能根据员工或用人单位的意愿而免除。无论是口头承诺还是书面协议,员工放弃社保的行为都是无效的。因此,当员工自愿离职时,仍然有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。如果用人单位不同意补缴,员工可以依照社保法寻求法律救济。

社会保险费缴纳的规定

根据《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。

根据《社会保险法》第八十三条第三款的规定,个人与用人单位发生社会保险争议时,可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

自愿放弃社保协议书有效吗

关于自愿放弃社保协议书的有效性

需要明确的是,社保是国家强制企业为员工缴纳的一种保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿交纳社保,费用会比企业缴纳的要多。因此,建议员工不要签署不交社保的证明书。

需要明确的是,社保是国家强制企业为员工缴纳的一种保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿交纳社保,费用会比企业缴纳的要多。因此,建议员工不要签署不交社保的证明书。

延伸阅读
  1. 员工是否有权要求公司不交社保
  2. 失业人员社保新规:专业律师解读及法律建议
  3. 单位未给员工缴纳社保如何合理补偿?
  4. 员工签协议放弃社保,离职后能否要求单位补偿吗
  5. 员工与公司签订的协议受法律保护吗

劳动合同热门知识

  1. 合同终止后的保密义务有哪些
  2. 两份工作一起做违法吗
  3. 入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗
  4. 安全责任人离职后还有责任吗
  5. 脱岗算旷工吗
  6. 劳动合同没有填合同期限怎么办
  7. 如违反培训服务期应如何赔偿
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本