用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金

用人单位主张劳动者支付违约金的情况

一、培训服务期约定中的违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、竞业限制约定中的违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的对象包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，符合以上规定的人员不得在竞争关系单位从事同类业务或自行开业，期限不得超过2年。

三、其他情况下不得约定违约金

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或以其他名义约定由劳动者承担违约责任。劳动合同法没有对用人单位承担违约金做出禁止性规定。

劳动者解除劳动合同的相关义务

一、书面通知用人单位

根据规定，除非用人单位存在过错导致解除劳动合同，劳动者行使辞职权时，应当书面通知用人单位提前。即使用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同时，也建议劳动者以书面形式通知，以避免因解除权行使不当而引发争议。

二、履行工作交接的义务

劳动者解除劳动合同时，应本着诚实信用的原则与用人单位办理工作交接手续，并以书面形式记录交接情况，如交接单等。

三、保守用人单位秘密的义务

保守用人单位商业秘密是劳动者的无条件义务。如果因泄密给原用人单位造成经济损失，用人单位不仅可以追究劳动者的法律责任，还可以追究受密单位的法律责任。对于存在竞业限制约定的劳动者，劳动者还应按协议履行竞业限制的义务。

四、索取解除劳动合同证明

解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是办理失业保险和再就业等手续所需的重要文件。因此，劳动者应妥善保管解除劳动合同证明。

五、配合办理档案转移和社会保险转移手续

根据劳动合同法规定，用人单位有义务办理劳动者的档案和社会保险转移手续。但在办理相关手续过程中，劳动者也应履行告知和配合等义务，以免损害自己的权益。

六、协商一致解除劳动合同的相关义务

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，解除协议是受法律保护的合同，双方当事人应履行协议约定的义务。