劳动合同终止赔偿未支付的解决方法

投诉和调解

根据《劳动法》第七十九条规定，如果公司解除劳动合同未支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施解决争议。首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求行政部门介入调解。其次，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动争议调解和劳动仲裁

根据《劳动法》第七十九条和第九十一条的规定，当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，当事人可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位侵害劳动者权益的赔偿责任

根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动合同解除的方式

协商一致解除

用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。根据劳动者的工作年限，用人单位需要支付经济补偿金。

劳动者主动辞职

如果劳动者主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动者被迫解除劳动合同

如果劳动者被迫解除劳动合同，例如因用人单位未足额支付工资等原因，用人单位需要支付经济补偿金。

因员工过失导致解除劳动合同

如果劳动者因过失导致劳动合同被用人单位单方解除，用人单位不需要支付经济补偿金。

无过失辞退

如果用人单位提前30日通知劳动者或额外支付1个月的工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。例如，当员工因非工伤或疾病无法从事原工作，也无法从事其他安排的工作时。

经济性裁员

如果用人单位进行经济性裁员，需要支付经济补偿金。

违法单方解除劳动合同

如果用人单位违法单方解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿金的两倍。