劳动合同中未写终止日期的法律后果

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国劳动法的规定，如果劳动合同中没有写明终止日期，双方可以通过补充约定来确定合同期限。如果没有进行补充约定，该劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据双方的协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情况之一出现时，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；(三)连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况。如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

依据《中华人民共和国合同法》

根据《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定，合同生效后，如果合同中没有约定或约定不明确质量、价款或报酬、履行地点等内容，当事人可以协商补充约定。如果无法达成补充协议，应根据合同的相关条款或交易习惯来确定。

劳动合同中止履行的法律后果

劳动合同中止履行指的是老职工的劳动关系暂停履行的情况。其法律后果包括以下几点：第一，根据劳动合同的约定，双方的权利和义务暂停履行。在劳动合同中止期间，用人单位可以暂停结算（封存）劳动者的社会保险账户，且该期间不计入劳动者在同一用人单位的连续工作时间。如果劳动合同在中止期满后到期，劳动合同将终止。但是，如果法律、法规、规章对劳动合同中止期间的权利义务和合同期限有另外的规定，或者双方有其他约定，则不适用上述规定。在劳动合同中止期间，劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中由上海市劳动和社会保障局作了具体规定。第二，如果老职工因个人原因长期不履行劳动合同达到3个月，劳动合同可以被终止。第三，如果用人单位的过错导致老职工长期无法履行劳动合同并且用人单位解除了劳动合同，老职工可以依法要求用人单位赔偿相关损失。