员工试用期隐瞒怀孕可以解除劳动合同吗

员工试用期隐瞒怀孕是否可解除劳动合同

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果员工在试用期内隐瞒怀孕，用人单位是不可以解除劳动合同的。然而，如果员工出现严重违反公司制度或被追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照法律解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

女职工在怀孕期间的特殊保护

工作上的特殊保护

用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果女职工不适宜在原岗位继续工作，可以凭区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明要求单位调整岗位。

工作时间上的特殊保护

用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排夜班劳动。如果用人单位安排怀孕女职工加班或夜班劳动，女职工有权拒绝。对于怀孕28周以上的女职工，除了每天正常的午间休息外，用人单位还应该每天额外给予一小时的休息时间。

休息时间上的特殊保护

怀孕女职工可以根据工作许可申请两个半月的产前假，但需要单位批准。怀孕女职工在工作日内进行产前检查的时间（包括妊娠十二周内的初查）应被视为劳动时间。

解除劳动合同和裁员的特殊保护

用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。