连续工龄满15年,解除合同时有经济补偿吗

连续工龄满15年,解除合同时有经济补偿吗

根据我国劳动法相关规定，当劳动者的连续工龄达到15年时，解除劳动合同是否需要经济补偿，取决于解除劳动合同的方式。如果是用人单位依法解除劳动合同，那么是没有经济补偿的；但如果是非法解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、或者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

无过失性辞退

如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

经济补偿

根据劳动合同法的规定，以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

• 劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同；
• 用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同；
• 用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同；
• 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同；
• 依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同；
• 法律、行政法规规定的其他情形。