临时工签订劳动合同后的违约处理方法

违约责任

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者如果违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

连带赔偿责任

如果用人单位雇佣了正在与其他用人单位存在尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失，用人单位也应当承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

临时工是否需要签订劳动合同

根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。

已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。