可变更劳动合同的情况有哪些

可变更劳动合同的情况

一、法律、法规修改或废止

当劳动合同订立时所依据的法律、法规发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同。如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

二、用人单位原因

用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目等情况，可以解除劳动合同。

三、劳动者原因

劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等情况，造成原劳动合同无法履行或继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平时，可以解除劳动合同。

四、客观原因

当客观原因导致当事人原先在劳动合同中约定的权利义务的履行变得不必要或不可能时，应允许当事人对劳动合同的相关内容进行变更。