入职体检属不属于个人隐私

个人隐私权的法律保护

入职体检的个人隐私权

根据中华人民共和国民法总则第一百一十条规定，自然人享有隐私权等权利。因此，入职体检属于个人隐私范畴，受到法律的保护。

员工同意与公司了解隐私

员工参加公司组织的体检，表示员工同意公司了解其某些隐私，即体检项目。然而，员工仍有权拒绝体检或拒绝部分体检项目。公司应当履行保护员工身体隐私的义务，即不得公布或向无关第三人透露员工的体检报告。

侵犯隐私权的行为

根据我国现行法律，《侵权责任法》第二条规定了侵犯民事权益的范围，其中包括了隐私权。根据国内外相关资料，以下行为可被视为侵犯隐私权的范畴：

1. 未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2. 非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3. 非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4. 非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5. 私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6. 调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7. 干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8. 将他人婚外性生活向社会公布。
9. 泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10. 收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
11. 未经他人许可，私自公开他人的秘密。

根据以上规定，公司在处理员工体检报告时应当遵守法律，保护员工的个人隐私权。