人事入职交钱合法吗

人事入职交钱的合法性问题

根据劳动合同法第九条的规定，人事入职交钱是不合法的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

如何订立劳动合同

1. 订立前的知情权

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，而用人单位则有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。双方应当如实说明。

2. 劳动合同的文本与文字

劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。如果同时使用中、外文书写的劳动合同内容不一致，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3. 劳动合同的主要条款

劳动合同应当包含以下主要条款：

(1) 劳动合同期限；

(2) 工作内容；

(3) 劳动保护和劳动条件；

(4) 劳动报酬；

(5) 劳动纪律；

(6) 劳动合同终止的条件；

(7) 违反劳动合同的责任。

除了以上必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。如果劳动合同的必备条款不全，但不影响主要权利义务的履行，劳动合同仍然成立。