劳动合同一般签多长时间

劳动合同的签订期限

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的期限根据不同情况有所不同。如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期的最长时间不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期的最长时间不能超过两个月。而对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期的最长时间不能超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不允许约定试用期的。

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定具体的合同期限，那么试用期就不成立，合同期限即为劳动合同期限。

一般来说，除了临时工作外，劳动合同的期限通常会超过三个月。一般来说，劳动合同的期限会在1-3年左右。

相关规定

根据2008年的《劳动合同法》规定：如果连续签订两次固定期限劳动合同，当劳动者提出或同意续订或签订劳动合同时，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。

因此，如果新员工是在2008年之后入职的，单位在第三次签订为期10年的劳动合同时，就违反了劳动合同法，应该签订无固定期限劳动合同。如果按照每年签订劳动合同，对单位来说更不划算，相当于在第三年就要签订无固定期限劳动合同。

对于员工来说，辞职只需要提前30天书面通知即可，对他们来说并没有太大影响。