劳动合同变更与解除的法律规定

一、劳动合同变更

根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。在实际操作中，用人单位与劳动者可以签订《待岗协议》来变更合同内容。

二、调整岗位的情况

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者在以下情况下可以调整岗位：1. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就更劳动合同内容达成协议。

职工待岗期间的待遇问题

一、工资支付

根据《工资支付暂行办法》第12条规定，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、生活费发放

根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员的生活费由企业依据当地政府的有关规定支付，生活费可以低于最低工资标准。对于重新就业的下岗待工人员，企业应停发其生活费。

劳动合同调岗的注意事项

调岗属于调整劳动合同条款的行为，因此必须与员工协商达成一致才能进行。公司不得随意调岗，必须遵守劳动法的规定。如果员工坚持不同意调岗，公司可能会寻找其他理由对员工进行不舒服的安排。在这种情况下，员工可以选择静观其变，观察公司对待的方式。如果员工坚持不住，可以与公司协商解除劳动合同，获得补偿金。根据情况，协商解除的赔偿标准最低可以拿到1个半月的赔偿金，并可以争取更多的赔偿。如果情况复杂，员工可以寻求专业律师在线咨询服务，以获取法律上的帮助。