疫情期间劳动合同到期怎么办

疫情期间劳动合同到期的处理方式

一、隔离期间劳动合同的顺延

对于确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的情况，在隔离期间无法提供劳动服务的，劳动合同到期后，劳动合同应顺延至隔离结束。

二、根据相关通知规定的处理方式

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以下是有关问题的处理方式：

1. 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬，并不得根据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。劳动合同到期的，在上述期间内，劳动合同应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
2. 受疫情影响导致企业生产经营困难的，可与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。企业停工停产一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3. 因受疫情影响无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4. 各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日