职工被隔离期间用人单位能否提前解除劳动合同

关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知解读

第一条：劳动报酬支付问题

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，针对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

根据通知内容，企业应当按照正常劳动合同约定的工资标准支付职工在隔离治疗期间或医学观察期间的工作报酬。同时，对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业也应当支付其在此期间的工作报酬。

需要注意的是，根据通知规定，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。这意味着，在疫情防控期间，企业不能因为职工无法提供正常劳动而随意解除劳动合同。