疫情时期合同到期公司不给续签有补尝么
点击数：9 更新时间：2024-04-28
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，受疫情影响导致生产经营困难的企业可以采取一系列措施来稳定工作岗位，避免裁员。这些措施包括调整薪酬、轮岗轮休以及缩短工时等。同时，符合条件的企业还可以享受稳岗补贴。
企业可以与职工协商一致，通过调整薪酬来应对疫情带来的困难。具体的调整方案可以根据实际情况进行制定，但必须符合相关法律法规的规定。
为了保持工作岗位的稳定，企业可以与职工协商一致，实行轮岗轮休制度。这样可以在不裁员的情况下，合理安排职工的工作时间和休息时间，以平衡生产需求与职工利益。
企业可以与职工协商一致，通过缩短工时来应对疫情带来的生产经营困难。在缩短工时的情况下，企业仍然需要支付职工按照劳动合同约定的工资。
对于因疫情而停工停产的企业，在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费的标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。