在怀孕期间用人单位能否解除劳动合同

根据劳动合同法的规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同

第四十二条 劳动者的特殊情况

根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：

1. 未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者

如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人的情况下，用人单位不得解除劳动合同。

2. 患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者

如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

3. 在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

根据法律规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的情形

除了上述情况，还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情况下也不得解除劳动合同。