劳动仲裁后公司解散如何执行
点击数：17 更新时间：2024-02-24
在劳动仲裁申请期间，如果发现公司有解散的倾向，劳动者可以先申请财产保全措施，以确保在胜诉后能够参与公司剩余财产的分配。
一旦公司决定解散，就需要按照清算程序进行处理。如果公司未妥善处理劳动者的劳动债权和债务，劳动者与公司的劳动仲裁仍会继续进行。同时，如果公司决定进行工商注销，公司的出资人或股东有责任作为共同当事人继续执行劳动仲裁的结果。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条的规定，如果发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、歇业，而无法承担相关责任，法律将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
根据《公司法》187条的规定，公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，以及交纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司应按照股东的出资比例分配，股份有限公司应按照股东持有的股份比例分配给股东。在清算期间，公司可以继续存在，但不得从事与清算无关的经营活动。在未按照规定清偿前，公司财产不得分配给股东。
根据《公司法解释(二)》第19条的规定，如果有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
因此，如果公司股东未按照公司法规定进行清算，明知债务未清偿而注销公司，应当承担相应的法律责任。