我国企业兼并中的法律问题

引言

我国市场经济仍处于初级阶段，企业兼并过程中存在许多问题，需要引起足够的注意。近年来，企业兼并的势头有所减缓，具体表现为兼并数量减少、跨地区兼并困难增加，兼并形式也由多样化变为资产无偿划拨为主。这种状况的原因是多方面的，既有宏观形势变化的影响，也有政策不完善的因素，更主要的是体制上的深层原因。

产权问题

企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为，国有企业的兼并或产权交易，是国有资产产权所有者或代表者的行为。国有企业现在名义上是法人，实际上只拥有经营权，企业的所有权是由政府有关部门掌握和行使的。因此，企业要想真正进入兼并市场，迫切需要理顺产权关系，明确企业产权主体。

劳动力问题

被兼并企业的人员安置问题是当前我国企业兼并中最大的难题。为实现兼并的绩效，使市场化的企业兼并健康发展，人员安置问题主要应走社会消化的途径，所以社会保障制度必须健全。另外，劳动力是否商品的问题也需要解决。

资产评估与国有资产增值

在企业兼并过程中，资产评估是个突出的问题。主要包括资产评估的核定标准问题、政府干预过多、债权债务清理不彻底等。这些问题导致兼并后留下许多后遗症，引发纠纷。

政府行为问题

政府在企业兼并中的行为并非都是必要的，当前兼并活动中政府的盲目干预行为给企业兼并带来了负效应。政府以财产所有者的身份干预企业的经营活动，使企业很难摆脱作为政府机构的附属物的地位，不能完全自主经营。因此，必须解决政府行为问题，使企业能够更加自主地经营。

隐性兼并中存在的问题

在市场经济中，企业兼并出现了多种多样的形式，包括许多未经法律依据和主管部门批准的隐形兼并。隐形兼并市场虽然体现了企业间供需关系的迫切需求，但也存在一些问题，如程序问题和合法性问题。为使企业兼并规范化，必须依法操作。

不公平竞争问题

随着市场经济体制的建立，不公平竞争问题将会越来越突出。在中国企业兼并中，特别是国有企业与其他所有制性质企业之间存在不平等竞争。因此，应考虑制定反垄断法，以公平、公正、法制的原则促进企业在大市场中开展竞争。