公司制度与法律法规相冲突的处理方式

依法建立和完善公司规章制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，公司应当依法建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。

规章制度不得违反法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度不得违反法律、法规规定。如果规章制度与国家的法律法规相冲突，劳动行政部门有权责令其废止或修正，并对劳动者受到的损害承担赔偿责任。

民主程序制定规章制度

公司制定规章制度应通过民主程序，确保规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定。此外，规章制度还需要向劳动者公示，以便劳动者了解并执行。

地方性法律法规之间相冲突的处理方式

有关机关作出裁决

根据《中华人民共和国立法法》第九十五条规定，地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关根据相关规定的权限作出裁决。

裁决的具体方式

具体处理方式如下：- 当同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关进行裁决。- 当地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，且无法确定如何适用时，应当由国务院提出意见。如果国务院认为应当适用地方性法规，则决定在该地方适用地方性法规的规定；如果国务院认为应当适用部门规章，则应当提请全国人民代表大会常务委员会进行裁决。- 当部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院进行裁决。- 当授权制定的法规与法律规定不一致，且无法确定如何适用时，应当由全国人民代表大会常务委员会进行裁决。