第十二章 工资福利保险

第七十三条 公务员工资制度

公务员的工资制度是根据国家统一的职务与级别相结合的原则来进行的。该制度遵循按劳分配的原则，考虑到工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，确保不同职务和级别之间存在合理的工资差距。国家建立了公务员工资的正常增长机制。

第七十四条 公务员工资构成

公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。根据国家规定，公务员享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员还享受住房、医疗等补贴和补助。在定期考核中被评定为优秀或称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资应当按时足额发放。

第七十五条 公务员工资调整

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期比较公务员和企业相当人员的工资水平，并将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第七十六条 公务员福利待遇

公务员享受国家规定的福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员按照国家规定的工时制度工作，并享受国家规定的休假。如果公务员在法定工作日之外需要加班，应当给予相应的补休。

第七十七条 公务员保险制度

国家建立了公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。如果公务员因公致残，将享受国家规定的伤残待遇。如果公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，其亲属将享受国家规定的抚恤和优待。

第七十八条 保障公务员权益

任何机关都不得擅自更改公务员的工资、福利、保险政策，不得自行提高或降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关都不得扣减或拖欠公务员的工资。

第七十九条 经费保障

公务员的工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，并予以保障。