调解委员会成员回避的情形

一、是劳动争议当事人或者当事人近亲属

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员如果是劳动争议的当事人或者当事人的近亲属，应当回避。当事人有权以口头或书面形式申请，要求该成员回避。

二、与劳动争议有利害关系

调解委员会成员如果与劳动争议有利害关系，也应当回避。这意味着该成员可能会从劳动争议的结果中受益或受损。当事人有权以口头或书面形式申请，要求该成员回避。

三、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解

调解委员会成员如果与劳动争议的当事人有其他关系，可能影响公正调解的，也应当回避。这种关系可能包括利益关系、亲密关系、合作关系等。当事人有权以口头或书面形式申请，要求该成员回避。调解委员会在收到当事人的回避申请后，应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。这样可以保证调解的公正性和客观性，确保当事人的权益得到保护。