临时工不发工资是否构成诈骗行为？

依据我国劳动法的规定

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此，如果临时工不发工资，这被认为是违反劳动法的行为。

不属于诈骗的行为

然而，临时工不发工资并不属于诈骗行为。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，应由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。这意味着，虽然用人单位不发工资违反了劳动法，但并不属于诈骗行为。

无故拖欠工资的定义

所谓“无故拖欠”是指用人单位没有正当理由，在规定的付薪时间之后仍未支付劳动者工资。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的解释，克扣工资不包括以下情况：1. 国家法律、法规中明确规定的情况；2. 劳动合同中明确规定的情况；3. 厂规厂纪中经职代会批准并依法制定的情况；4. 企业工资与经济效益相联系，经济效益下降时必须下降工资的情况（但工资不得低于当地最低工资标准）；5. 因劳动者请事假等原因相应减发工资的情况。

无故拖欠工资的例外情况

然而，“无故拖欠”工资并不包括以下情况：1. 用人单位遇到非人力可抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2. 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。综上所述，临时工不发工资违反了劳动法的规定，但并不构成诈骗行为。用人单位应当依法支付劳动者的工资，如果发生无故拖欠工资的情况，劳动行政部门有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。