工资分两次发违法吗
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工资分两次发违法吗

点击数:44 更新时间:2025-02-03

 
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每个员工每个月最期待的一天就是发工资的日子,但是有些人却发现自己的单位在发工资的时候比较奇葩,不是一次性发工资,而是分两次发,这让一些劳动者很纳闷。那么,工资分两次发违法吗?手心律师网有更多知识,欢迎浏览。

工资支付的合法性问题

根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应当将工资支付给劳动者本人。然而,在一些情况下,由于劳动者本人因故不能领取工资,可以由其亲属或委托他人代领。此外,用人单位也可以委托银行代发工资。

用人单位在支付工资时,必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。同时,用人单位还应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资支付时间的约定

根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,用人单位应提前在最近的工作日支付工资。根据这一规定,工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况,工资可以按周、日、小时支付。

临时劳动或具体工作完成后的工资支付

根据《工资支付暂行规定》第八条规定,对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应当按照有关协议或合同规定,在其完成劳动任务后即支付工资。

综上所述,根据《工资支付暂行规定》,若单位与员工签订相关协议明确工资分两次在固定时间发放,且符合规定的支付时间约定,那么这种工资支付方式是合法有效的。然而,如果单位发放工资的时间与签订合同时间不一致,则属于违法行为。

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