醉驾拘役开除的补偿问题

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者出现以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

醉驾拘役的情况

醉驾行为属于刑事犯罪行为，而拘役是一种刑事处罚措施。

劳动关系解除与补偿问题

根据《劳动法》的规定，劳动者如果因为醉驾行为被判处拘役，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者提供任何补偿。

结论

醉驾拘役行为属于严重违反用人单位的规章制度，并给用人单位造成重大损害的情形之一。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与醉驾行为相关的劳动合同，并无需向劳动者提供任何补偿。因此，在醉驾拘役被判处的情况下，劳动者无法获得任何补偿。