单位犯罪如何处罚,单位犯罪处罚原则

单位犯罪的处罚原则

1、单位犯罪的两罚制

根据我国《刑法》的规定，对单位犯罪实行的是以两罚制为主，单罚制为辅的处罚原则。这意味着，对单位犯罪的处罚通常包括罚金刑和对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的自由刑、罚金和财产没收。

对单位判处罚金的时候，采用的是无限额罚金，即没有明确规定具体数额的罚金。然而，在司法实践中，应该综合考虑单位犯罪行为造成的危害结果、犯罪情节、手段以及被处罚单位的执行能力等具体情况，酌定适用罚金的数额。对于一次性缴纳罚金有困难的情况，还可以判令其分期缴纳。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚时，主要采用自由刑，但也可以适用罚金和财产没收。在适用自由刑时，大部分情况下与个人犯罪的刑罚相同，但也有一部分情况下低于个人犯罪的刑罚。

实行两罚制是对单位犯罪行为的全面处罚，能够反映出对单位犯罪的全面否定，既否定单位本身，又否定作出决策和实施行为的直接责任人员。如果法律规定只实行单罚制，将不利于遏制单位犯罪。

2、单位犯罪的单罚制

在我国《刑法》分则中，有少量条文只规定了对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，对单位本身不适用刑罚。这是因为，虽然犯罪是以单位的形式实施的，但实际上社会危害性主要体现在个人的行为上。如果个人不实施具体的犯罪行为，也就不会产生这种危害的结果。因此，在某些情况下，只需对单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员进行处罚，而无需对单位本身进行处罚。

在对单位犯罪的处罚中，还存在着直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯和从犯的问题。在一个单位犯罪案件中，如果同时存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般情况下前者的作用更大，可以认定为主犯，而后者可以认定为从犯。然而，直接负责的主管人员和其他直接责任人员之间并不一定存在主犯与从犯的关系。