合同增补协议法律解决方案_合同增补协议法律解决方法
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
胁迫性合同有违诚实信用和善良风俗原则，而且不利于市场经济的有序发展，所以法律规定胁迫性合同可变更可撤销，受胁迫方可以行使撤销权撤销该类合同，也可以请求变更合同的内容。下面就一起来看看的相关法律规定和解决方法吧!本案中的《债务抵偿协议书》是因乙胁迫甲而
旅游合同是指旅游经营者与旅游者约定旅游活动过程中旅行社和旅游者之间权利义务关系的协议。下面我们就一起来了解旅游经营者和旅游辅助服务者的法定义务和合同的主要条款吧！旅游经营者还需要对旅游者的相关证件负有妥善保管义务。如果旅游社违反合同义务的行为，消费者
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规
劳务派遣，说的是劳务派遣单位即用人单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。在劳务派遣的三方
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，不算在固定工资内，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。劳动合同法中有规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。