合同关系有哪些特法律解决方案_合同关系有哪些特法律解决方法
房屋拆迁前，被拆迁人将房屋出租了承租人的，在拆迁时，租赁关系还未解除的，往往承租人和出租人而产生纠纷。法院经审理认为，甲与公司之间虽没有签订正式的租赁合同，但是已经形成事实上的房屋租赁关系，根据《城市房屋拆迁管理条例》规定，甲作为承租人有权要求获得补
合同的订立，是两方以上当事人通过协商作出意思表示并达成一致的而建立的合同关系的一种行为。合同的订立可以采用口头或者书面的形式，但是为了更好的保护自己的权益，合同当事人就达成的条款，最好能以书面的形式进行订立。另外在合同中必须对标的作出严格规定，且不可
旅游合同是指旅游经营者与旅游者约定旅游活动过程中旅行社和旅游者之间权利义务关系的协议。下面我们就一起来了解旅游经营者和旅游辅助服务者的法定义务和合同的主要条款吧！旅游经营者还需要对旅游者的相关证件负有妥善保管义务。如果旅游社违反合同义务的行为，消费者
劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。在本案中，由于郭某主动不愿签订劳
事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方却因实际已履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。在事实劳动关系中，就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没有
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，不得解除劳动合同分为几种情形，弄清情形更有利于自身权益的保护。用人单位不得解除劳动合同是指在法律规定的特定条件下，用人单位不能预告解除或者经济性裁员与劳动者解除劳动关系。
随时解除，是相对于预告解除而言的，它是指劳动者依法通知用人单位即可单方面解除劳动合同，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。2010年3月，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系。在方某怀孕后，公司要求她做人
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准，不以签订劳动合同为准，所以签订了劳动合同后还未正式用工的劳动者应当注意。劳动者应当注意，此种情形下用人单位的过错不签劳动合
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规
劳务派遣，说的是劳务派遣单位即用人单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。在劳务派遣的三方
民间借贷往往发生在熟人之间，因为信任没有签订书面的借款合同、也没有打欠条。自然人之间，虽然没有签订书面借款合同，但能够提供事实上存在借款关系的证明，比如：银行转账凭证或者亲见现金交付的证人等。经法院审理认定，也可以支持债权人的债权。第一百九十七条借款