加班
手律网首页 > 法律解决方案 > 工伤赔偿 >

加班法律解决方案

加班加点的计算与补休

《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工

一般情况下的加班加点

用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。王某是某合资大酒店的服务员,每天工作6小时,没

特殊情况下的加班加点

基于某些不可抗力,以及一些紧急状况下的加班是不可避免的,而这时的加班时间,则不会受到36小时的规定。在这些特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。领导指出,由于王某的岗位

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 追讨工资的法律时效
  3. 集体合同的效力
  4. 被用人单位预告解除劳动合同怎么办
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系
大家都在看

劳动工伤热门知识

  1. 转型升级应提前告知职工
  2. 工伤鉴定流程
  3. 除名的定义和条件
  4. 公司要求员工停薪留职的合法性
  5. 工伤鉴定程序应该怎么样走流程呢
  6. 辞退裁员补偿金怎么算
  7. 没有买工伤保险怎么申请工伤

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本
点击查看更多