你好，如果我是干短期的工作，也是需要签劳

即使您是从事短期工作，也需要签订劳动合同。这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，该法律明确指出建立劳动关系应当订立书面劳动合同。此外，如果您已经与用人单位建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，根据同一法律第十一条，用人单位应在用工之日起一个月内与您补签书面劳动合同。

在实际操作中，无论工作期限的长短，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同来保障双方的合法权益。短期工作也属于劳动关系的一部分，因此同样需要签订劳动合同。如果未签订合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能会面临证明劳动关系存在的困难。因此，为了保护自身权益，避免不必要的法律风险，建议即使是短期工作，也应与用人单位签订书面劳动合同。