针对问题：劳动合同到期，单位不续签是否需

一、单位不续签需要支付经济补偿的情况
劳动者符合法定情形

劳动者仍在“医疗期”或“孕期、产期、哺乳期”内：如果劳动合同期满时，劳动者还处于医疗期内（负伤或者患病并在规定的医疗期内），或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，根据《劳动合同法》第四十二条和第四十六条的相关规定，用人单位应当续延劳动合同至相应的情形消失时终止。在这种情况下，如果单位不续签，则属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且无过错：根据《劳动合同法》第十四条和第四十六条的规定，如果劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且在劳动合同履行期间没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位在劳动合同到期时拒绝续签，则构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》》第四十五条的规定，如果劳动合同期满后，用人单位同意续订劳动合同，但协商降低劳动合同约定的条件（如工资、工作内容、工作环境等），导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、单位不续签不需要支付经济补偿的情况
劳动合同期满，单位维持原合同条件，劳动者拒绝续签：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，如果固定期限劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定的条件（如工资、工作内容、工作环境等）续订劳动合同，而劳动者选择不再续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

劳动合同期满，单位提高合同条件，劳动者拒绝续签：同样根据上述法律规定，如果劳动合同期满后，用人单位提高劳动合同约定的条件（如提高工资、改善工作环境等）续订劳动合同，而劳动者仍然拒绝续签，那么用人单位也无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后单位不续签是否需要补偿，主要取决于劳动者的具体情况以及单位是否提出续签以及续签的条件。