我是一名国企员工，现在因为单位工作量养活

您作为国企员工，如果单位因工作量不足以维持现有人员而派遣员工去其他项目部工作，这属于企业内部的人事调动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当根据本单位生产、工作的特点和需要，依法合理地安排劳动者的工作时间和休息休假。

在您的情况下，如果单位要求员工去别的项目部工作，这通常被视为内部调配，而这种调配应当基于企业的实际生产经营需要。如果这种调配对您的工作内容、工作地点等产生了实质性变化，理论上应当经过与您的协商一致，并可能需要变更您的劳动合同内容。如果未经协商一致，您有权提出异议或寻求法律途径解决。

建议您首先了解企业进行人事调动的具体原因和依据，以及是否与您进行了充分的沟通和协商。如果您认为企业的调动决定侵犯了您的合法权益，或者未与您进行适当的协商，您可以向企业提出书面意见，要求进行协商。如果协商无果，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、调动通知、与单位的沟通记录等，这些都将有助于您在法律程序中证明自己的主张。