电力招聘不给成绩存在不公平怎么解决

在电力招聘过程中，如果存在不公开考试成绩或面试评价标准的情况，这可能违反了透明和公平的招聘原则。解决此类不公平问题可以采取以下步骤：

内部沟通

直接询问：应聘者可以直接向招聘单位的人力资源部门询问成绩不予公布的原因，以及如何保证招聘过程的公正性。
提出异议：如果在询问后仍有疑虑，应聘者有权提出异议，并要求解释或重新审核招聘过程是否遵循既定规则。
集体协商

工会介入：如果应聘者是某工会的成员，可以请求工会介入，与雇主进行集体协商，争取更透明的招聘流程。
联合其他应聘者：多名应聘者可以联合起来，共同向招聘单位表达他们对透明度和公平性的要求。
行政投诉

向上级主管部门投诉：应聘者可向电力行业的监管机构或上级主管部门投诉，请求对招聘单位的招聘流程进行调查。
劳动监察大队：还可以向当地劳动监察大队投诉，他们负责监督企业的劳动法规执行情况。
法律途径

咨询法律意见：如果非行政途径无法解决问题，应聘者可以寻求法律援助，咨询律师是否有足够的证据提起民事诉讼。
正式诉讼：如果律师认为有合理的胜诉机会，可以正式向法院提起诉讼，控告招聘单位违反公平招聘原则。
媒体曝光

联系媒体：应聘者可以向媒体爆料，通过新闻媒体曝光来引起公众关注，迫使招聘单位改正其招聘程序。
社交媒体发声：在社交媒体上公开讨论也是一种方法，但要注意保护个人隐私和避免诽谤等法律责任。
注意证据保全

保留所有相关记录：应聘者应保留与招聘过程相关的所有文件、邮件、消息等，作为后续采取行动的证据。
记录交流情况：与招聘单位的每次沟通都应有详细记录，包括时间、日期、参与人员和沟通内容。