我在东莞某工厂做业务工程中一个小失误，导

该公司对员工进行罚款的行为可能不符合法律规定。

在中国，用人单位不得随意对员工进行处罚，因为罚款属于行政处罚的范畴，而公司没有权力制定罚款条例。只有当劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。此外，用人单位如果按照规章制度对劳动者进行罚款，这本质上是对劳动者劳动报酬的剥夺，这样的规章制度如果是加重劳动者责任、排除劳动者合法权利的规定，在用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》提出异议。

具体到您的情况，如果公司的《员工手册》或相关规章制度中规定了罚款条款，这些规定可能会被视为无效，因为它们侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，罚款只能由国家立法机关和政府行政部门设定和实施。因此，如果您认为公司的罚款行为不合理，您可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。