劳务外包支持同工同酬吗

劳务外包支持同工同酬的原则。这一原则主要基于以下法律法规和实践依据：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着无论劳动者的雇佣形式如何，只要他们完成同样的工作，就应该得到同样的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。虽然该条款直接针对的是劳务派遣，但其精神同样适用于劳务外包，即在相同或相似的工作岗位上，完成相同工作量且取得相同工作业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
实践依据