现在总包单位，付不了农民工资，建设方有义

在建筑工程领域，农民工工资的支付问题一直是一个敏感而重要的议题。当总包单位因资金链断裂或其他原因无法按时支付农民工工资时，这不仅关系到农民工的切身利益，也直接影响到社会的和谐稳定。那么，在这种情况下，建设方是否有义务支付农民工工资呢？

合同关系：需要明确建设方和总包单位之间的合同关系。如果合同中明确规定了建设方有义务支付农民工工资，那么建设方应当按照合同约定履行支付义务。然而，这种情况相对较少，因为通常合同中会规定由总包单位负责支付农民工工资。
法律责任：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。因此，如果总包单位无法支付农民工工资，建设方并没有直接的法律责任去支付这些工资。
垫付责任：虽然建设方没有直接的法律责任去支付农民工工资，但在某些情况下，建设方可能需要承担垫付责任。例如，如果分包单位（即总包单位的下一级承包商）拖欠农民工工资，且该分包单位是由建设方直接发包的，那么建设方可能需要先行清偿再进行追偿。这是因为建设方与分包单位之间存在直接的合同关系，且分包单位的行为可能影响到建设方的利益。
监管责任：建设方作为项目的发起者和投资者，有义务对项目的资金使用情况进行监管和管理。如果发现总包单位存在挪用工程款等违法行为导致无法支付农民工工资的情况，建设方应当及时采取措施予以制止并报告相关部门进行处理。同时，建设方还应当积极配合政府部门做好农民工工资支付的保障工作。
道义责任：从道义角度来看，建设方也有义务关注农民工的工资支付问题。毕竟农民工是项目的实际执行者之一，他们的辛勤劳动为项目的顺利进行做出了重要贡献。因此，在总包单位无法支付农民工工资的情况下，建设方可以考虑通过协商、调解等方式协助解决农民工工资问题以维护社会稳定和企业形象。
综上所述，建设方在总包单位无法支付农民工工资的情况下并没有直接的法律责任去支付这些工资。但是从道义和社会责任的角度来看建设方仍然需要关注农民工的工资支付问题并采取积极措施予以协助解决。