权利义务吸收合并法律知识_权利义务吸收合并法律规定
也就是一方当事人把自己合同的全部权利、义务，经对方当事人同意后，移转给第三人。如果只是企业的一部分被其他企业吸收，则此企业债权债务关系由存续的企业部分与合并了部分该企业的企业，共同协商处理。
由于消灭的公司的全部权利和义务已由吸收公司概括承受，所以，它的解散与一般公司的解散不同，无须经过清算程序，公司法人人格直接消灭。公司需合并的，公司股东会应作出决议，并按《公司法》的规定，履行通知债权人、处理债权债务义务之后，向公司登记机关提交相关登记
根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由新的用人单位承继其权利和义务进行履行。因此，用人单位的吸收合并行为不会导致之前签订的劳动合同失效，职工也不需要获得经济补偿金。然而，如果合并行为导致劳
并购是兼并与收购的简称。原来公司的权利与义务由新的公司承担。按照新公司是否新设，兼并通常有两种形式：吸收合并和新设合并。按照收购的标的，可以进一步分为资产收购和股份收购。兼并和收购之间的主要区别在于，兼并是企业之间合为一体，而收购仅仅取得对方控制权。
吸收合并的条件是由公司的股东会议作出决议。公司法授予公司董事会“拟定公司合并方案”的职权。合并各方必须对合并的形式、条件、支付方式以及双方的其他权利义务做出规定并编制资产负债表和财产清单。并且对于不同的性质公司所作出的要求也是不一样的。
无论是新设合并还是吸收合并，公司合并产生的法律效力是相同的，那么，根据我国公司法律相关规定，公司合并产生的法律效力有哪些？公司按照法定的条件与程序进行合并时，因合并而注销的公司，其权利与义务一并转移给合并后续存的公司或新设立的公司。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司法授予公司董事会“拟定公司合并方案”的职权。公司法规定合并要有合并各方股东会(大会)做出特别决议。合并各方必须对合并的形式、条件、支付方式以及双方的其他权利义务做出规定并编制资产负债表和财产
依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，如果用人单位不继续履行合同的，要进行赔偿。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的
也就是一方当事人把自己合同的全部权利、义务，经对方当事人同意后，移转给第三人。如果只是企业的一部分被其他企业吸收，则此企业债权债务关系由存续的企业部分与合并了部分该企业的企业，共同协商处理。