依据我国相关法律的规定

根据我国法律的规定，在用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效。劳动合同的履行责任由继承其权利和义务的用人单位承担。如果用人单位不履行合同，将需要进行赔偿。

劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》的相关规定：- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。- 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。- 在特定情况下，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

如何有效变更劳动合同

劳动合同与一般民事合同相比，其履约期限较长。在合同履行过程中，难免会出现当事人无法预料的变化。因此，法律允许用人单位和劳动者根据生产经营需要或劳动者个人情况变更劳动合同的内容。然而，由于劳动关系除了经济因素外，还具有一定的隶属关系，劳动者处于被管理和被支配的劣势地位。为了防止用人单位随意支配劳动者，法律对劳动合同的变更提出了严格要求。要使劳动合同的变更行为有效，必须满足以下两个要件：1. 必须经过双方当事人的协商一致，如果协商不一致，劳动合同应继续履行。2. 变更劳动合同必须采用书面形式。通过以上规定，可以明确解决公司吸收并购不同意改签合同的办法，以保障劳动者的权益。