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米兰理工大学申请相关法律知识

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承租人是否有资格申请公租房

承租人申请公租房的资格问题。根据《公共租赁住房轮候与配租暂行办法》的规定,中低收入住房困难家庭、刚毕业的大学生和外来务工人员等特定人群可以申请公租房。已经取得廉租房、经适房、两限房资格的家庭无需再次申请,而符合特殊条件的家庭可优先配租公租房。申请轮候

公租房押金标准

公租房的押金标准及相关申请条件和申请材料。公租房需要缴纳相当于三个月租金的保证金,同时需支付物管费用。申请公租房需满足特定条件,包括城镇中低收入家庭、外来务工及新就业大学生等,且以家庭为基本申请单位。需要提供一系列材料,包括申请审批表、身份证明、收入

大学生实习期可以签什么合同

大学生实习期间可以签订实习协议的问题,并介绍了实习单位拖欠工资的处理方式。大学生在实习期间遭遇工资拖欠问题,可以通过双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等方式来追回被拖欠的工资。同时,需要提供相应的证据材料来证明自己的权益。

大学生兼职不给工资去哪里投诉

在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成,先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事

校园贷合法吗

校园贷是贷款的一种,属于信用贷款,如果是正规途径贷取得,利息在国家规定范围以内,是可以申请的,现在所谓的“校园贷”已经成为不法分子获取暴利。校园贷,又称校园网贷,是专门针对大学生的一种借贷金融服务。校园贷因无需任何担保,无需任何资质,备受大学生的追捧

如何起诉不合法实习

法律上的实习期,是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体,这不算劳动关系,无法申请劳动仲裁,产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方

如何起诉不合法实习

法律上的实习期,是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体,这不算劳动关系,无法申请劳动仲裁,产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方

三方协议解约函格式是怎样的

本人系__________大学__________本科毕业生,于__________被贵公司录取成为新进员工,并于_____________接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。由于___________原因,本人_____________,经过一段时间的慎重考虑之后,很遗憾地,我正式向贵公司提出解约申请,希望贵公司

劳动仲裁裁决书的样本是怎么样的

申诉人:李某,44142371021XXXXX,汉族,大学文化,住XX号。申诉人李某因解除劳动合同经济补偿、克扣工资等问题与被诉人某通信有限公司发生争议,向本会申请仲裁。现本案审理终结。当事人如不服本裁决,可在本裁决书送达之日起15日内,向惠城区人民法院起诉;逾期不起诉

在校大学生是否有权利申请抚养费?

离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行,主要考虑以下因素:夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。女方想要获得孩子的抚养权,可以参照在离婚当时是否符合以下的

一级建造师报考前提是什么

凡遵守国家法律、法规,具备以下条件之一者,可以申请参加一级建造师执业资格考试:1、取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。从2007年度考试开始,已取得一级建造师执业资格证书的人员,也可根据实际工作需要,选择

在校大学生是否有权利申请抚养费?

在校大学生不能要抚养费,十八岁后上大学一般情况下是不能够再要抚养费用的,父母不履行抚养义务时,未成年的或不能生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利,不能独立生活的子女,是指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无

大学生买个专利多少钱

依据我国专利法的规定,对专利进行转让的时候,转让专利要多少钱由转让人与受让人协商确定。中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的,应当依照有关法律、行政法规的规定办理手续。转让专利申请权或者专利权的,当事人应当订立书

校园贷款不还的后果是什么

如果大学生借了“校园贷”不还款,对方到法院提起诉讼还采取消极逃避态度不应诉的话,法院可以缺席审判。判决生效后,如果大学生还是不还款,对方可以申请法院强制执行。如果大学生在法院强制执行的时候还不配合,将因为不及时履行法院的生效判决,将被列入法院的失信被

实习生怎么解决劳动纠纷

由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴,只能去法院申请民事诉讼。根据上文的内容,我们可以知道,一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议,不是劳动仲裁的管辖范畴。此时,

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